Кадровый потенциал Бобруйского района
10 ноября в Бобруйском районном исполнительном комитете состоялось заседание конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров на 2027 год.
В работе комиссии под председательством первого заместителя председателя райисполкома Александра Сапего приняли участие председатель Бобруйского районного Совета депутатов Ирина Старовойтова и первый заместитель начальника главного управления организационно-кадровой работы Могилевского облисполкома Татьяна Антонова.
Согласно кадровому реестру, утвержденному распоряжением председателя райисполкома, резерв формируется на 45 руководящих должностей. Среди них — заместители председателя райисполкома, руководители и заместители структурных подразделений райисполкома, председатели сельских исполнительных комитетов, а также руководители организаций и сельскохозяйственных предприятий района. На рассмотрение комиссии поступило 109 заявлений от соискателей.
Кадровая политика — фундамент развития
Работа с кадрами всегда была и остается одним из приоритетных направлений деятельности любой структуры. От того, кто стоит у руля на местах, насколько профессиональны и ответственны руководители, напрямую зависит эффективность работы всего района, качество решения социальных задач и темпы экономического развития.
Формирование кадрового резерва — это не просто бюрократическая процедура, а системный подход к отбору тех, кто готов брать на себя ответственность за развитие территории, кто обладает необходимыми компетенциями и искренне хочет работать на благо родного края.
В ходе заседания члены комиссии детально ознакомились с пакетами документов кандидатов, обсудили профессиональные и личные качества претендентов, их опыт работы и деловые достижения. Каждая кандидатура рассматривалась предметно и взвешенно, ведь речь идет о будущем кадровом потенциале Бобруйского района.
Сергей СОРОКИН
Фото Виктора ШЕЙКИНА
