С развитием мира технологий и гаджетов видеосъемка становится все более популярным занятием как в быту, так и для профессиональных целей. Некоторые наниматели даже устанавливают системы видеонаблюдения на рабочих местах. Законно ли использовать видеокамеры в рамках трудовых отношений, объяснили эксперты по защите персональных данных.

В Национальном центре защиты персональных данных отмечают, что к ним довольно часто обращаются работники с нареканиями в адрес нанимателей. Им не нравится видеонаблюдение на отдельных рабочих местах, о котором не всегда информируют членов трудового коллектива. Чтобы обеспечить баланс интересов работодателей и наемной рабочей силы, защитить права и интересы субъектов персональных данных и предотвратить нарушения законодательства, эксперты Центра дополнили рекомендации по обработке персональных данных в связи с трудовой/служебной деятельностью.

Наниматели, которые намерены использовать видеоконтроль на предприятиях и в организациях, должны помнить, что видеонаблюдение на рабочих местах допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля

Эксперты обращают внимание, что использовать системы видеонаблюдения, связанные с обработкой персональных данных, можно лишь в том случае, когда целей такой обработки нельзя достичь иными средствами.

Применять систему контроля с видеоидентификацией лиц для организации пропускного режима и учета явки/ухода с работы допускается с согласия работников. Но и в этом случае, уточняют эксперты Центра, согласие может быть признано свободным только если у работников имеется альтернативный вариант входа в здание, предположим, с использованием пропусков или карточек.

Специалисты по защите персональных данных подчеркивают, что оператору запрещено использовать видеозаписи в личных целях или не связанных с профессиональными обязанностями, а также распространять, корректировать или предоставлять видеозаписи третьим лицам за исключением ситуаций, которые прописаны в законодательстве.