Беларусь накрыл снежный шторм «Уилл». В связи с этим многие граждане столкнулись с весьма логичной сложностью – как вовремя добраться до места работы, если вокруг все заметено, а транспорт ходит с опозданием. А главное – может ли наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который опоздал на работу из-за сложных погодных условий? На этот вопрос ответили в Главном управлении юстиции Гомельской области.

Как пояснил Роман Навоев, адвокат юридической консультации Центрального района Гомеля, под опозданием понимается несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного времени работы без уважительных причин.

В законодательстве Беларуси нет перечня уважительных причин опоздания, поэтому каждый случай следует оценивать индивидуально.

«До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение, в котором рекомендую изложить причины опоздания, ссылаясь на сложные погодные условия, указать, какие разумные меры предпринимались для избежания опоздания», – посоветовал Роман Навоев.

По его словам, если работника, который принял разумные меры, но не смог вовремя добраться до работы из-за объективно сложных погодных условий, привлекут к дисциплинарной ответственности, то это решение необоснованно и может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам и (или) суде.

ОНТ