Частью первой статьи 33 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» определено, что с трудящимся-иммигрантом заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта. Срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения. Об этом проинформировала старший инспектор ГГиМ ОВД Бобруйского райисполкома Марина Кузьмич.

Согласно части 2 статьи 2 Закона действие главы 4 Закона, в том числе статьи 33, регулирующей осуществление трудовой деятельности с трудящимися-иммигрантами на территории Республики Беларусь, не распространяется на отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности в Республике Беларусь иностранцами, в частности, привлекаемыми по профессиям рабочих (должностям служащих), включенным в Перечень. При этом вид заключаемого трудового договора, а также его срок в отношении трудящихся-иммигрантов, привлекаемых по перечню, Закон не регулирует, и в частности, прямо не связывает срок заключения трудовых договоров с иностранцами, работающими по Перечню, со сроком действия самого Перечня.

Вместе с тем, в соответствии с абзацем 4 статьи 48 Закона Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» разрешение на временное проживание выдается иностранцам, если они прибыли в страну для занятия или занимаются трудовой деятельностью по трудовым договорам в порядке, установленном законодательством, на срок пребывания, но не более одного года.

С учетом вышеуказанных доводов выработана согласованная позиция с Министерством труда и социальной защиты Министерства юстиции о возможности заключения с трудящимися-иммигрантами срочных трудовых договоров, за исключением контрактов, сроком не более одного года, в том числе с работающими по Перечню, не привязываясь к сроку действия Перечня.

Продление срочных трудовых договоров законодательством о труде не регулируется. В то же время при истечении срока действия срочного трудового договора со следующего после его окончания дня по соглашению сторон может быть заключен новый срочный трудовой договор. При этом, увольнение работника не производится.