Прием граждан по разъяснению норм трудового законодательства в Бобруйском лесхозе прошел с участием правового инспектора труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Анны Масько, председателя Бобруйского районного объединения профсоюзов Виталия Сидюка и прокурора Бобруйского района Геннадия Ярмака.

29 февраля – уникальный день, ведь его мы можем прожить лишь раз в четыре года. И в этот четверг каждому представилась эта возможность. Как и прийти на профсоюзный правовой прием, который в отличие от редкого 29 февраля, проходит, как правило, каждый последний четверг месяца.

– Выездные приемы проводятся каждый последний четверг месяца в соответствии с Соглашением между Генеральной прокуратурой Республики Беларусь и Федерацией профсоюзов Беларуси. Сегодня на прием обратилось 3 человека. Граждан интересовали вопросы, связанные с изменениями Трудового кодекса, вступившими в силу с 1 января этого года, – пояснил Виталий Сидюк.

Один из обратившихся задал вопрос о целесообразности установления ему перерыва для питания. Мол, его трудовая деятельность связана с нахождением на открытом воздухе, перекусить он может и на ходу. А вот рабочий день мог бы быть и короче на целый час. Анна Масько пояснила, что по желанию работника перерыв для питания может не предоставляться при установлении работнику продолжительности ежедневной работы, не превышающей 4 часов. Для всех остальных перерыв является обязательным.

Гражданку О. интересовал вопрос законности непродления с ней контракта. В ходе беседы выяснилось, что с работницей был заключен контракт сроком на 5 лет. В течение срока его действия работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. При возвращении к трудовой деятельности в соответствии с коллективным договором предприятия контракт с ней был продлен до достижения ребенком возраста 5 лет. При наступлении этого события наниматель не продлил контракт по занимаемой должности, предложив, однако, продолжить трудовые отношения в ином подразделении. Работница отказалась и была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. И здесь вердикт правового инспектора был однозначным – наниматель поступил в соответствии с законом.

«Профсоюзные правовые приемы граждан – это наиболее востребованная форма работы профсоюзов, проводимая на системной основе. Люди получают квалифицированную юридическую помощь на месте. Всем обратившимся даются четкие разъяснения и рекомендации», – подвел итоги работы Виталий Сидюк.

Ольга ГРИБКО, специалист по связям с общественностью Бобруйского районного объединения профсоюзов.