Во всех регионах страны в последний четверг месяца прошел республиканский профсоюзный правовой прием граждан.

Жителей Бобруйского района консультировали главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяна Ленская и председатель Бобруйского районного объединения профсоюзов Виталий Сидюк. Традиционно в разрешении проблем жителей района заинтересована и прокуратура — к профсоюзным юристам присоединилась заместитель прокурора района Мария Сеньковец. Прием проходил в административном здании ОАО «Агрокомбинат Бобруйский» и в районном объединении профсоюзов.

Среди наиболее популярных вопросов этой встречи — новации в Трудовом кодексе, в частности, возможность деления трудового отпуска более, чем на две части.

Так, один из обратившихся рассказал, что живя в сельской местности часто бывает, что возникает необходимость взять краткосрочный отпуск на 5-7 дней несколько раз в год. Ранее он уходил в отпуск в течение года два раза равными частями, а в случае необходимости просил нанимателя предоставить социальный, не оплачиваемый, отпуск. Работнику даны разъяснения о том, что в связи с изменениями законодательства, у работника теперь есть законная возможность договориться с нанимателем об установлении желаемого им разделения отпуска путем внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка либо коллективный договор.

Другой посетитель — молодой специалист, посетовал, что наниматель дает ему поручения, выполнение которых не предусмотрено его рабочей инструкцией. Виталий Сидюк ответил, что требования нанимателя выполнять «чужие» обязанности незаконны. Законодательство о труде предусматривает, что разовые поручения руководителя могут иметь место только в рамках трудовой функции работника. При приеме на работу и заключении трудового договора (контракта) она детально указывается. А также дополняется должностной инструкцией. Так что следует внимательно изучить еще раз данные документы и поступать в рамках закона.

Еще одни вопрос звучал так: Можно ли обойти статью Трудового кодекса и выплатить зарплату работнику во время его обучения по решению нанимателя? Нет — ответ был однозначным. Но можно предусмотреть в коллективном договоре возможность сохранения среднего заработка при получении более высокой ступени образования по специальностям, в которых заинтересован наниматель.

«Роль коллективного договора очень важна в предоставлении дополнительных льгот работникам, о которых профком договорится с нанимателем, — поясняет Виталий Сидюк. Мы неустанно говорим о важности профсоюзного членства, о необходимости создания профсоюзных организаций и заключении коллективных договоров, ведь сам законодатель указывает на то, что только совместный диалог профсоюза и нанимателя может улучшить правовую защищенность работников и предоставить возможность роста их благосостояния».