Когда папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком? На сколько дней он может уйти в отпуск при рождении ребенка? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ульяна Шаршкова.

«Законодательством предусмотрена возможность предоставления социального отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не только матери, но и другим родственникам. В последние годы количество отпусков по уходу за ребенком, предоставляемых отцам, увеличилось», – сказала она.

Для предоставления отпуска отцу в полной семье необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия: мать ребенка работает по трудовому договору и не находится в отпуске или является неработающей, но не может ухаживать за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей этому; отец работает по трудовому договору; отец фактически воспитывает ребенка.

«Если отец воспитывает ребенка без матери, например, когда она лишена родительских прав, то обязательным является соблюдение только двух последних условий», – отметила Ульяна Шаршкова.

При рождении ребенка наниматель обязан по желанию отца или отчима предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и/или оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.

Отпуск отцу или отчиму предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка. Как пояснила главный правовой инспектор труда, отцу или отчиму, воспитывающему 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, отпуск за первый рабочий год по его желанию предоставляется до 6 месяцев работы у нанимателя.

Отцу или отчиму, воспитывающему ребенка-инвалида, при составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время.

На отца ребенка вместо матери, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, распространяются гарантии в части сроков продолжения трудовых отношений путем продления контракта либо заключения нового контракта. В частности, с отцом ребенка вместо матери, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт продлевается или заключается новый на срок не менее, чем до окончания такого отпуска. Наниматель с согласия отца ребенка вместо матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить или заключить новый контракт на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Запрещено прекращение трудовых отношений с такими работниками, как: одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие родители, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет; работающие отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери.

Ульяна Шаршкова пояснила, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется перечисленным лицам, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии.

Работающие отец, другой родственник, член семьи, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Работающие отцы, воспитывающие детей без матери в связи с ее длительным – более месяца – пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам, одинокие родители, имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям.

Отцу, отчиму, матери или мачехе, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери, мачехе, отцу или отчиму, воспитывающим ребенка-инвалида либо троих и более детей до 16 лет, по их заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Матери, мачехе, отцу или отчиму, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

«Право на такие дополнительные свободные дни может быть использовано матерью, мачехой, отцом или отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц», – сказала главный правовой инспектор труда.

Соб. инф.