Министерство труда и социальной защиты Беларуси проводит большую работу по разъяснению новаций в Трудовом кодексе и прокомментировало на своем сайте уже 32 нормы. Об этом сообщил заместитель министра Игорь Старовойтов на круглом столе по новациям Трудового кодекса в пресс-центре БЕЛТА.

Обновленный Трудовой кодекс вступит в силу с января 2020 года. До этого заинтересованные стороны проводят значительную информационно-разъяснительную работу, чтобы подготовить общество, обучить специалистов, отвечающих за работу с кадрами.

“Минтруда проводит большую работу по разъяснению изменений в ТК, в том числе мы активно наполняем сайт министерства, где есть специальный раздел “Новое в трудовом законодательстве”. Сейчас у нас откомментированы 32 позиции, то есть практически все новинки, которые сегодня обсуждаются, мы разъяснили. Конечно, с учетом вопросов в обществе, того, как проходят семинары, мы будем какие-то нюансы уточнять, расширять информацию, дополнительно пояснять, в том числе в этих комментариях. Но в целом, если с ними ознакомиться уже сейчас, можно получить хорошее и глубокое представление о том, что поменялось в Трудовом кодексе”, – сказал Игорь Старовойтов.

Начальник главного юридического управления Минтруда Валентина Масловская добавила, что в министерство поступает много обращений относительно разъяснения новых норм, просьбы выступить на семинарах, круглых столах. “Это очень важно: мы видим, какие остаются вопросы, насколько готовы кадровые работники к изменениям в ТК. С другой стороны, предстоит еще большой блок внесения изменений в законодательство, – добавила она. – Возможно, будет рассматриваться вопрос о том, чтобы, имплементировав нормы 29-го декрета в другие законодательные акты, признать его утратившим силу. У нас уже в Трудовом кодексе регулируется большой блок вопросов по контрактной форме найма. Ну и оплата труда… Словом, предстоит большая работа по приведению законодательства в соответствие с этим законом”.