На основании ст. 76 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон) работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Беларуси.

В соответствии с данной статьей работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отдела) по труду, занятости и социальной защите. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей — юридических лиц и в судебном порядке с работодателей — физических лиц.

При приеме на работу пенсионера (ст. 93 Закона) работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей — юридических лиц и в судебном порядке с работодателей — физических лиц.

При поступлении пенсионера на государственное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты, а также о получении разрешения на постоянное проживание за пределами Республики Беларусь, выданного в установленном порядке в государстве его постоянного проживания.

Примечание: к работающим гражданам относятся граждане, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (ст. 1 Закона Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата обеспечивает социальную защиту работников и является обязательной для работодателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Несоблюдение работодателями законодательства в части оплаты труда влечет за собой ущемление прав на пенсионное обеспечение в полном объеме. Работодатели за несоблюдение государственных гарантий по оплате труда несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Месячная минимальная заработная плата, используемая при исчислении стажа работы с применением поправочного коэффициента в феврале 2017, — 265 рублей.

Управление по труду, занятости и соцзащите райисполкома.