При приеме на работу наниматель обещал платить мне одну сумму заработной платы, в итоге я получаю совершенно другую сумму, меньше оговоренной. Что делать?

Юрий Иванович, г. Бобруйск.

За ответом на данный вопрос мы обратились к замес­тителю начальника Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Л.Г. Балакер:

— Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Следовательно, работник вправе требовать от нанимателя оплату труда в размерах, установленных коллективным договором, его трудовым договором.

В случае несогласия работника с оплатой труда имеет место индивидуальный трудовой спор. Согласно статьи 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; судами.
Вопросы оплаты труда, в том числе при невыполнении норм труда, простоя и брака, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время, права на получение и размера причитающихся работнику премий и вознаграждений, пре­дусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда относятся, в соответствии с пунктами 3, 4 части 2 статьи 236 ТК, к компетенции комиссии по трудовым спорам.

Согласно статьи 241 ТК в случае, если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, или у нанимателя комиссия по трудовым спорам не создана, трудовой спор рассматривается в суде.
В соответствии с частью 1 статьи 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 242 ТК, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 242 ТК). При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от судебных расходов (часть 4 статьи 241 ТК).

Непосредственно в суде работник вправе предъявлять любые средства доказывания, в том числе объяснения сторон и других, юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, письменные и вещест­венные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела, которым суд вправе дать соответствующую оценку (статья 178 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).