Вопросы охраны труда всегда находятся на особом контроле райисполкома и его структурных подразделений, ведь от того, как организована работа в организациях и сельхозпредпрятиях в данном направлении зависит жизнь и здоровье работников трудовых коллективов. Вопросы состояния охраны труда и производственного травматизма регулярно рассматриваются на заседаниях Бобруйского райисполкома, районной комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при райисполкоме, во время обучающих семинарах по вопросам охраны труда. Специалисты по охране труда организаций района проходят курсы повышения квалификации. Согласно информации управления по труду, занятости и социальной защите, в районной комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда проверку знаний прошли 86 руководителей и главных специалистов предприятий и организаций всех форм собственности. И в целом, работа в данном направлении проводится большая. И каковы же ее результаты? Об этом мы решили подробно узнать у начальника управления по труду, занятости и социальной защите Н.В. ПЕСОЦКОЙ.

— Наталья Васильевна, какие профилактические мероприятия проводятся у нас в районе в целях предупреждения производственного травматизма?

— В целях профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в районе  разработаны мероприятия по совершенствованию организации работы по охране труда работников, профилактике производственного травматизма и правонарушений в сфере законодательства об охране труда в организациях  района на 2012 год.

За 7 месяцев управлением было дано 126 консультаций руководителям и специалистам организаций района по вопросам охраны труда (2011 г. — 104). Проведено сокращение численности работников в количестве 10 человек, занятых в условиях воздействия вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и у которых класс условий труда  с оценки 3,2 стал 3,1 (УКП «Жилкомхоз»).

Осуществлен комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, снижение воздействия вредных и опасных производственных факторов. Улучшены условия труда 88 работникам: отдел культуры — 55 человек; отдел образования — 6; БУКП «Жилкомхоз» — 27.

Проводилось осуществление комплекса мероприятий по техническому перевооружению и модернизации производства: УКПП «Завод по переработке масличных культур» — на сумму 217,0 млн. руб.; БУКП «Жилкомхоз» — 92,0  млн. руб.; ОАО «Совхоз Киселевичи» — 2247,9 млн. руб.; ОДО «Птицефабрика «Вишневка» — 72,6 млн. руб.; СПК «Гигант» — 1418,5 млн. руб.; СПК «Колхоз им. Дзержинского» — 38,0 млн. руб.; СПК «Стасевка» — 22,3 млн. руб.; СПК «Колхоз им. А. Невского» —  1439,9 млн. руб.; ОАО «Агрокомбинат «Бобруйский» — 1361,3 млн. руб.; филиал «Воротынь» РУП «БЗ ТДиА» — 1607,5 млн. руб.; филиал «Пищевик-Агро» ОАО «Красный пищевик» — 1393,7 и ОАО «Агромашсервис» — 1300,0 млн. руб. и др.

Проведены 4 месячника безопасности труда, в том числе  «Месячник безопасности труда и профилактики производственного травматизма в организациях Бобруйского района».

— Как показывает жизнь, производственному травматизму зачастую подвергаются люди, находящиеся на рабочих местах  в стадии алкогольного опьянения. Проводится ли работа по выявлению данной категории лиц?

— Такая работа у нас проводится регулярно. У нас на постоянной основе работает межведомственная выездная бригада для медицинского освидетельствования работников наиболее крупных строительных объектов, деревообрабатывающих и сельскохозяйственных организаций на предмет наличия у них алкоголя в рабочее время. Так, за 7 месяцев проведено 7 рейдов, обследовано 12 организаций района. Выявлен один работник УЧТП «Промтехэлектро», находившийся в пьяном виде на рабочем месте. Также работают мобильные группы  в организациях сельского хозяйства,  строительной отрасли и деревообработки. За 7 месяцев осуществлены рейды в  63 организации и структурные подразделения. Не могу не обратить внимание на то, что имели место факты, когда руководители организаций района препятствовали работе мобильных групп. Так, 19 июня директор филиала «Пищевик-Агро» не разрешил мобильной группе провести повторный мониторинг (согласно утвержденному графику) и проверку достоверности выполнения мероприятий ранее выданных рекомендаций. Вышеуказанный случай был рассмотрен 29 июня на заседании районной комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Руководителем мобильной группы были направлены два письма в вышестоящую организацию филиала — ОАО «Красный пищевик». Так как ответы не были представлены в установленные сроки, руководителем мобильной группы было направлено письмо в прокуратуру Первомайского района г. Бобруйска.

Директор ОДО «Птицефабрика «Вишневка» в июле этого года препятствовал работе межведомственной выездной бригады для медосвидетельствования работников на предмет наличия у них алкоголя в рабочее время. Вышеуказанные недостатки и упущения в работе по охране труда в организациях приводят к росту несчастных случаев на производстве.

— Одним из условий охраны труда является обеспеченность средствами индивидуальной защиты.  Всегда ли руководители организаций  выполняют это требование?

— Управление по труду, занятости и соцзащите держит  данный вопрос на контроле, и на сегодняшний день обеспеченность средствами индивидуальной защиты в среднем по организациям района составляет 97 процентов. Ниже требуемого норматива обеспеченность работников средствами защиты в филиале СХО БООО «Омега-Люкс» — 91 процент, ОДО «Птицефабрика «Вишневка» — 66; ОАО «Агрокомбинат «Бобруйский» — 91. Хочу также отметить то факт, что субъекты хозяйствования выделяют недостаточно средств для стопроцентного обеспечения работающих санитарно-бытовыми условиями в соответствии с нормами, и на сегодняшний день санитарно-бытовое обеспечение по району составляет 98,9 процента от необходимого. Так, например, в  СПК «Стасевка» нет душевых, бань (строится новая ферма); в УКП «Жилкомхоз» не во всех подразделениях имеются душевые, требуют ремонта бытовые помещения ремонтной мастерской организации; в ОАО «Агромашсервис»  требуется ремонт душевой на мехдворе сельхозподразделения организации; нет душевых в ОДО «Птицефабрика «Вишневка». Не на должном уровне проводилась работа по своевременному выполнению предложений информационных писем  Департамента Государственной инспекции труда в Бобруйском СХО  ЧПУП «Калинковичское зверохозяйство Белкоопсоюза».

— Сколько несчастных случаев зафиксировано на производстве в нынешнем году?

— За 7 месяцев в районе произошло 4 несчастных случая, из них 3 — с легким исходом и 1 — с тяжелым.

Так, 31 мая этого года произошел  тяжелый несчастный случай с рабочим столярной бригады в СПК «Колхоза им. Дзержинского», который при работе на деревообрабатывающем станке повредил кисть руки. Причинами несчастного случая явилась эксплуатация технически неисправного деревообрабатывающего  круглопильного станка, не исключающего в процессе работы соприкосновения человека с движущимися элементами и режущим инструментом, а также допуск потерпевшего к работе на деревообрабатывающем круглопильном станке Ц-5, не имеющего соответствующей квалификации, не прошедшего обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

— Наталья Васильевна, часто ли жители района обращаются в управление по труду, занятости и соцзащите по вопросам нарушения нанимателями законодательства о труде.

— В 1-м полугодии Бобруйской межрайонной инспекцией труда рассмотрено 15 письменных обращений граждан по вопросам нарушения нанимателями законодательства о труде. Большая часть из них связана с вопросами начисления и выплаты зарплаты, увольнения с работы, выплаты окончательного расчёта при увольнении, выдачи трудовой книжки. За нарушение трудовых прав работников привлечены к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа 2 должностных лица. Нарушения установлены в ОАО «Совхоз Киселевичи», откуда поступило два обращения по выплате зарплаты ниже минимального размера, установленного законодательством. По результатам проверок выданы требования (предписания) о доплате до минимального размера среднего заработка. Два аналогичных обращения поступило от тружеников СПК «Колхоз им. Дзержинского». В ходе рассмотрения обращений выявлены нарушения требований трудового законодательства в части доплаты данным работникам до минимального размера заработной платы. 4 письменных обращения по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты и окончательного расчёта при увольнении, одно из них коллективное поступили из БУКП «Райбытуслуги». В ходе рассмотрения обращений установлено, что нанимателем не соблюдались требования трудового законодательства по выплате заработной платы в сроки, установленные законодательством и трудовыми договорами. За допущенные нарушения к административной ответственности привлечен директор данного предприятия.

— Наталья Васильевна, и какой вывод напрашивается из вышесказанного?

— Все вышеизложенное указывает на то, что руководителями организаций района уделяется недостаточное внимание вопросам соблюдения правил и норм охраны труда, трудового законодательства, созданию здоровых и безопасных условий труда, принятию мер по устранению выявленных нарушений.

— Спасибо за  разговор. Будем надеяться, что вся проводимая работа по охране труда будет иметь  положительный результат и в организациях района  больше не будет зафиксировано ни одного несчастного случая.

 Беседовала

Елена БЕГУНОВИЧ.

Фото Дмитрия БЕГУНОВИЧА.