Трудовые отпуска:

Порядок предоставления трудового отпуска:

В случае, когда трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков  обязанность подавать работникам заявление о предоставлении отпуска не предусмотрена. Если в графике не указана дата начала отпуска или отпуск предоставляется не по графику отпусков (отпуск перенесен на другой срок), или работник не включен в график (например, принят новый работник, женщина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), отпуск предоставляется в согласованный с нанимателем срок по письменному заявлению работника.

Письменное заявление подается в случаях, если работник просит предоставить отпуск в иное, не предусмотренное графиком время (досрочно, либо переносе отпуска на др.период), а также если работник не включен в график отпусков, либо в нем не указана дата начала отпуска.

Согласно ст.169 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлена обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

Перенос и продление трудового отпуска:

Статьей 171 ТК предусмотрено право работника на перенос или продление трудового отпуска в течении текущего  рабочего года.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

— при временной нетрудоспособности работника;

— при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

— в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

— при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во вовремя последнего  после получения вызова учреждения образования);

— в случаях не выплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 

— с согласия сторон, а также в других случаях предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если названные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится  на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если такие причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Предоставление трудового отпуска досрочно:

В случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным  и непредвиденным обстоятельствам ст.172 ТК предусмотрено право нанимателя на досрочное предоставление трудового от пуска всем или отдельным категориям работников. Согласно ст.172 ТК наниматель вправе односторонне без согласия работников и профсоюза досрочно предоставлять трудовые отпуска всем или отдельным категориям работников.

Перенос части трудового отпуска:

Согласно ч.1 ст.170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течении каждого рабочего года (ежегодно).

Вместе с тем право на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год закреплено в двух статьях ТК: ч.2 и 4 ст.170 и ч.3 ст.174.Перенос отпуска возможен только в следующих случаях:

Согласно ст.170ТК в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть  трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляться до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска  по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Иными словами наниматель обязан предоставить в текущем рабочем году, а работник должен использовать не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

При этом запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ч. 3 ст. 174 ТК в случае отзыва работника с его согласия из трудового отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска  по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течении текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Однако следует учитывать, что работником должно  быть использовано в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Управление по труду занятости  и социальной защите.