На основании ст. 76 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон) работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством РБ.

В соответствии с данной статьей работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отдела) по труду, занятости и социальной защите. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей — юридических лиц и в судебном порядке с работодателей — физических лиц.

В соответствии со ст. 93 Закона при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию. В случае несвоевременного сообщения или несообщения, т.е. невыполнения установленной Законом обязанности об извещении органов, выплачивающих пенсии, о приеме на работу пенсионера, суммы пенсии, излишне выплаченные пенсионеру, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей — юридических лиц и в судебном порядке с работодателей — физических лиц. При невозможности списания излишне выплаченных сумм пенсий в бесспорном порядке (в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя и отсутствием его правопреемника) указанные суммы пенсии удерживаются из пенсии пенсионера на основании решения комиссии по назначению пенсий. Необходимо отметить, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством пенсионер также обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах влекущих изменение размера пенсии или прекращение её выплаты.

Одновременно сообщаем, что к работающим гражданам относятся граждане, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (ст. 1 Закона Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата обеспечивает социальную защиту работников и является обязательной для работодателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Несоблюдение работодателями законодательства в части оплаты труда влечет за собой ущемление прав на пенсионное обеспечение в полном объеме. Работодатели за несоблюдение государственных гарантий по оплате труда несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Напоминаем, что месячная минимальная заработная плата, используемая при исчислении стажа работы с применением поправочного коэффициента в июне 2011 г., — 491 920 рублей.

 Управление по труду, занятости  и социальной защите  Бобруйского райисполкома.