Ст. 76 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (с изменениями и дополнениями) закреплена ответственность работодателей за своевременность и полноту оформления документов и достоверность содержащихся в них сведений.

В соответствии с данной статьей работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управлении (отдела) по труду, занятости и соцзащите. Кроме этого, работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством РБ.

Хочется отметить, что суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей — юридических лиц и в судебном порядке с работодателей — физических лиц.

Обязанность работодателя извещать орган социальной защиты, выплачивающий пенсию, об изменении условий, влияющих на выплату пенсий, пособий и компенсаций урегулирована ст. 93 Закона. При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган соцзащиты по месту получения пенсии работником. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пению по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей — юридических лиц и в судебном порядке с работодателей — физических лиц.

При поступлении пенсионера на гособеспечение (дома-интернаты, школы-интернаты, детские дома и т.д.) руководитель соответствующей организации обязан также известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию. Необходимо отметить, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством пенсионер также обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах влекущих изменение размера пенсии  или прекращение её выплаты.

В соответствии с Законом РБ «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная зарплата обеспечивает соцзащиту работников и является обязательной для работодателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Несоблюдение работодателями законодательства в части оплаты труда  влечет за собой ущемление прав на пенсионное обеспечение в полном объеме. Работодатели за несоблюдение государственных гарантий по оплате труда несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Одновременно сообщаем, что месячная минимальная заработная плата, используемая при исчислении стажа работы с применением поправочного коэффициента в июне 2010 г., — 258 600 руб.

Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.