Особенности предоставления женщинам, имеющим детей и беременным женщинам, трудовых и кратковременных социальных отпусков:

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее, чем через  6 месяцев работы у нанимателя, до истечения этого срока наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет или  ребенка-инвалида до 18 лет.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией, исключается только замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам.

Работающим женам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утвержденных нанимателем по согласованию с профсоюзом.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

— в летнее или другое удобное время — женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет;

— в определенный период — женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Также наниматель обязан предоставлять по желанию работника социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней:

— женщине, имеющей 2-х и более детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет.

Указанный отпуск  может быть использован в каждом календарном году по желанию работника вместе с основным либо отдельно от него.

Гарантии женщинам, имеющим детей, и беременным женщинам при заключении, продлении трудового договора (контракта):

В соответствии со ст. 268 Трудового Кодекса РБ запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида — до 18-ти лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме (письменный отказ должен быть дан не позднее 3-х дней после обращения).

Поскольку законом установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, то следует иметь ввиду, что наниматель сохраняет за собой право отказать в заключении трудового договора с женщиной, по мотивам отсутствия необходимого образования, деловых качеств, либо если вакантная должность (работа) противопоказана женщине по состоянию здоровья, и т.п.

Наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста 5-ти лет с согласия матери, приступившей к работе до или после  окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя:

— с беременными женщинами;

— с женщинами, имеющих детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет (детей-инвалидов до 18-ти лет).

Исключение составляют следующие случаи:

— ликвидация предприятия;

— систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

— прогулы без уважительной причины;

— появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы;

— совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;

— однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников и т.д.

Управление по труду занятости

и социальной защите райисполкома.